Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
W odpowiedzi na interpelację poselską nr 44273 w sprawie dokonywania oceny pracy nauczycieli mianowanych, udzielonej 7 listopada 2023 r., sekretarz stanu w Ministerstwie Edukacji i Nauki wskazał, że:
"(...) stosownie do art. 6a ust. 1dd ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984, z późn. zm.), ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, jest dokonywana na wniosek tego nauczyciela.
Natomiast od 6 września br., zgodnie z art. 6a ust. 1de ustawy – Karta Nauczyciela w brzmieniu ustalonym ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1672), oceny pracy nauczyciela, o którym mowa w ust. 1dd, dokonuje się za okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny, z tym że do okresu tego nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwających dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli w tym okresie nauczyciel przed podjęciem pracy w szkole był nauczycielem, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1b i 1c oraz art. 9ca ust. 10, oceny pracy nauczyciela, o którym mowa w ust. 1dd, dokonuje się za okres pracy w szkole, jednak nie krótszy niż 9 miesięcy.
Ponadto, zgodnie z art. 6a ust. 1df ustawy – Karta Nauczyciela, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły nauczyciela mianowanego dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły. Jeżeli nauczyciel mianowany zmienił miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat przed dokonaniem oceny, o której mowa w art. 6a ust. 1dd, ocenę pracy z tego okresu z poprzedniego miejsca zatrudnienia uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy, o której mowa w ust. 1dd.
Użyte w art. 6a ust. 1de ustawy – Karta Nauczyciela określenie "ostatnie 3 lata pracy" nie oznacza ostatnich trzech lat kalendarzowych tylko ostatnie 3 lata przepracowane przez nauczyciela. Tak więc w przypadku wystąpienia w ocenianym okresie okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwających dłużej niż 3 miesiące, okresów tych nie wlicza się do ocenianego trzyletniego okresu pracy i oceną obejmuje się odpowiednio wcześniejszy okres pracy, tak aby dopełnić 3 lata pracy.
Adekwatnie należy interpretować określenie "zmienił miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat" użyte w art. 6a ust. 1df zdanie drugie ustawy – Karta Nauczyciela; chodzi w nim również nie o 3 lata kalendarzowe tylko o 3 lata pracy nauczyciela bez okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwających dłużej niż 3 miesiące.
Nadmieniam, iż zgodnie z art. 8 ust. 3 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, dodanym przez ustawę z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, w przypadku gdy nauczyciel mianowany zmienił przed dniem 1 września 2022 r. miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat przed dokonaniem oceny, o której mowa w art. 6a ust. 1dd ustawy – Karta Nauczyciela, ocena pracy tego nauczyciela może być dokonana za okres krótszy niż 3 lata pracy przed dokonaniem tej oceny, jednak nie krótszy niż 9 miesięcy. W ocenie tej nie uwzględnia się oceny pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, w którym nauczyciel zakończył pracę przed dniem 1 września 2022 r., chyba że nauczyciel wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o uwzględnienie tej oceny (...)."
