Podnoszenie kwalifikacji kadry pracowniczej stanowi bardzo ważny element rozwoju firmy i budowaniu jej konkurencyjności na rynku. W ramach wsparcia oferowanego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przedsiębiorcy mogą uzyskać pomoc na różnego rodzaju szkolenia.
Jak co roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w porozumieniu z Radą Rynku Pracy opracowało priorytetowe działania podlegające wsparciu w 2023 r. Środki finansowe będą mogły być przyznawane na wsparcie kształcenia ustawicznego:
- skierowanego do pracodawców zatrudniających cudzoziemców,
- w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy,
- w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
- dla nowo zatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50. roku życia,
- powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych,
- osób poniżej 30. roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
O środki z KFS może ubiegać się każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron.
Co istotne, w 2023 r. mają ulec zmianie przepisy w zakresie udzielania wsparcia. Zawiera je projekt ustawy o aktywności zawodowej (nr UD399 z wykazu RCL), która ma zastąpić obecnie obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Proponowane jest m.in. zwiększenie dostępności środków – z pomocy na kształcenie ustawiczne mogłyby skorzystać wszystkie podmioty odprowadzające składki na Fundusz Pracy lub z nich zwolnione na mocy prawa, co skutkowałoby objęciem wsparciem także samozatrudnionych oraz podmioty ustawowo zwolnione z tego obowiązku. Ponadto zmniejszony ma być limit dofinansowania – wsparcie do wysokości 50% kosztów kształcenia ustawicznego, co do zasady, będą mogły otrzymać z KFS wszystkie podmioty, a do wysokości 70% kosztów przyznawane byłoby mikropodmiotom. Obniżeniu ma też ulec z 300% do 200% przeciętnego wynagrodzenia kwota, jaką można przyznać rocznie na jednego uczestnika kształcenia ustawicznego.