Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 1a ustawy zasiłkowej, jest jedną z okoliczności traktowanych na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby, uprawniającą do wynagrodzenia chorobowego i/lub zasiłku chorobowego. Jeśli w okresie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, za sprawą art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, traci prawo do zasiłku chorobowego (odpowiednio wynagrodzenia chorobowego) za cały okres tego zwolnienia.
Przy czym, w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej:
- kwarantannie lub
- izolacji w warunkach domowych,
mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.
Taką możliwość przewidują art. 4h i 4ha dodane do specustawy w sprawie COVID-19 (Dz. U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.), odpowiednio z dniem:
- 29 listopada 2020 r. (Dz. U. z 2020 r. poz. 2112 ze zm.) i
- 5 grudnia 2020 r. (Dz. U. z 2020 r. poz. 2157).
Przywołane przepisy jednocześnie zastrzegają, iż wynagrodzenie chorobowe i/lub zasiłek chorobowy nie przysługują w przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych. Natomiast w art. 4hb specustawy w sprawie COVID-19, obowiązującym od 5 grudnia 2020 r., ustawodawca doprecyzował, iż za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych stosowne świadczenia chorobowe są należne.
Z powyższego wynika, iż w pełnym okresie kwarantanny/izolacji domowej (np. od 6 do 21 grudnia 2020 r.) ubezpieczony może otrzymać:
- wynagrodzenie za wykonywaną pracę zdalną – za poszczególne dni świadczenia tej pracy (np. za okres od 8 do 11 grudnia 2020 r.) oraz
- stosowne świadczenie chorobowe (wynagrodzenie chorobowe i/lub zasiłek chorobowy) – za poszczególne dni, w których nie świadczył pracy zdalnej (odpowiednio za okres od 6 do 7 grudnia 2020 r. oraz od 12 do 21 grudnia 2020 r.).
Tym samym art. 17 ustawy zasiłkowej nie będzie tu miał zastosowania.
