Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.800 zł. Taką jego kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz. U. poz. 1596). Oznacza to, że w 2021 r. wynagrodzenie to będzie wyższe od obecnego (tj. 2.600 zł) o 200 zł.
Z uwagi na to, że kwota minimalnego wynagrodzenia ma swoje odzwierciedlenie w składkach ZUS, jej wzrost automatycznie wpłynie na ich wysokość. Zwiększy bowiem podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne m.in. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Z uwagi na to, że dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie może być niższe od płacy minimalnej, również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. W przyszłym więc roku, za pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca będzie finansował (z własnych środków) większą kwotę m.in. składek na ubezpieczenia społeczne (patrz: tabela).
Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę określa także najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy, opłacającego te składki od podstawy wymiaru, o której mowa w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla takiej osoby, w okresie pierwszych 24 miesięcy prowadzenia firmy, podstawę wymiaru składek społecznych stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Zatem zwiększenie wysokości płacy minimalnej od przyszłego roku podwyższy w każdym miesiącu wskazanej grupie przedsiębiorców najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do kwoty 840 zł (tj. 30% z 2.800 zł). Obecnie minimalna jej wysokość wynosi 780 zł (30% z 2.600 zł). W 2021 r. będzie więc ona wyższa miesięcznie od obecnej o 60 zł (840 zł - 780 zł).
Tak samo będzie w przypadku przedsiębiorcy uprawnionego do opłacania tzw. małego ZUS, o którym mowa w art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przedsiębiorca spełniający warunki do korzystania z tej ulgi może opłacać za siebie składki społeczne od podstawy wymiaru ustalanej w oparciu o dochód z prowadzonej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym. Jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa (w każdym miesiącu) od 30% kwoty minimalnej płacy. W przyszłym roku nie będzie ona zatem mogła być niższa od kwoty 840 zł.
Składki ZUS finansowane przez pracodawcę i pracownika
| 2020 r. | 2021 r. | Wzrost o: | |
| Wynagrodzenie pracownika w kwocie | 2.600 zł | 2.800 zł | 200 zł |
| składki ZUS (w tym na FP i FGŚP) finansowane przez pracodawcę, w tym: | 532,48 zł | 573,44 zł | 40,96 zł |
| - emerytalna: 9,76% | 253,76 zł | 273,28 zł | 19,52 zł |
| - rentowe: 6,5% | 169 zł | 182 zł | 13 zł |
| - wypadkowa: 1,67%* | 43,42 zł | 46,76 zł | 3,34 zł |
| - FP (w tym FS): 2,45% | 63,70 zł | 68,60 zł | 4,90 zł |
| - FGŚP: 0,10% | 2,60 zł | 2,80 zł | 0,20 zł |
| składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, w tym: | 356,46 zł | 383,88 zł | 27,42 zł |
| - emerytalna: 9,76% | 253,76 zł | 273,28 zł | 19,52 zł |
| - rentowe: 1,5% | 39 zł | 42 zł | 3 zł |
| - chorobowa: 2,45% | 63,70 zł | 68,60 zł | 4,90 zł |
| * | Przyjęto, że obowiązująca pracodawcę stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,67%. |
