 
środa, 8 września 2010 r. |
UBEZPIECZENIA » Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Jak wyliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
W czerwcu 2010 r. zatrudniłem na podstawie umowy o pracę kilka osób. Od kwoty wypłacanego im wynagrodzenia będę naliczał wszystkie składki ubezpieczeniowe do ZUS. Czy składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mam obowiązek wyliczać od sumy dokonanych im wypłat (wykazanych w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA), czy od każdej wypłaconej kwoty odrębnie? Składki na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) pracodawca oblicza od sumy wszystkich wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników i innych osób, za które istnieje obowiązek opłacania tych składek. Obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP wynika z ustaw z dnia:
Składkę na FP opłacają m.in. pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym. Składkę tę opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w wysokości 2,45% podstawy wymiaru, a nalicza od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia do rocznego limitu), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (dla pracowników w I roku pracy - w wysokości 80% tego wynagrodzenia). Stanowi o tym art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z kolei składkę na FGŚP ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia). Opłaca się ją w wysokości 0,10% podstawy wymiaru. Z przytoczonych przepisów można więc wnioskować, że składki na te Fundusze należy ustalać i wyliczać od sumy wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dokonanych przez pracodawcę na rzecz pracowników.
|
