Prowadzę kawiarnię w turystycznej miejscowości nad morzem. W sezonie letnim mam znacznie więcej klientów, dlatego chciałbym zatrudnić dodatkowo kilka osób, ale tylko na dni weekendu. Praca odbywałaby się w ramach niepełnego etatu. Czy takie zatrudnienie jest dopuszczalne? Jak sformułować w takim wypadku umowę o pracę?

System pracy weekendowej polega na wykonywaniu pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 144 K.p.). W praktyce weekendową organizację czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych w ramach niepełnego etatu. Dopuszczalność pracy tylko w niektóre dni tygodnia, nawet w wydłużonym wymiarze dobowym, zwykle uniemożliwia bowiem wypracowanie wymaganej dla pełnego etatu liczby godzin w okresie rozliczeniowym. W omawianym systemie przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy jest niższy od 40 godzin, ponieważ trzy dni pracy w tygodniu (piątek, sobota, niedziela) nawet w przedłużonym wymiarze dobowym dają 36 godzin (3 dni x 12 godz.). Jeżeli jednak pracodawca zatrudni w omawianym systemie pracownika pełnoetatowego, będzie zobowiązany do wypłacenia mu wynagrodzenia jak za pracę w pełnym wymiarze także w przypadku, gdy z powodu braku niezbędnej liczby dni weekendowych pracownik pracowałby krócej niż obowiązujący go wymiar czasu pracy.

WAŻNE: Weekendowy system czasu pracy może zostać wprowadzony wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Jego zastosowanie następuje na podstawie umowy o pracę.

Należy pamiętać, że wobec niektórych kategorii pracowników nie jest dopuszczalne wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin. Dotyczy to osób:

• zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
  
  

• opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez ich zgody,
  
  

• młodocianych,
  
  

• niepełnosprawnych, z wyjątkiem osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz w przypadku, gdy lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad niepełnosprawnym, na jego wniosek, uchyli stosowanie norm czasu pracy obowiązujących niepełnosprawnych,
  
  

• pracownic w ciąży.

Dobowy wymiar czasu pracy takich pracowników w każdym przypadku nie może przekraczać 8 godzin. W praktyce wyklucza to zastosowanie wobec nich systemu weekendowego, choć nie jest to zabronione.

Pracodawca nie ma natomiast obowiązku zapewnić pracownikowi za pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy ani wypłaty dodatku za taką pracę. Powyższe wynika z art. 151¹¹ K.p., w którym przewidziano rekompensatę za pracę w niedzielę lub święto, z wyjątkiem sytuacji wykonywania pracy w powyższe dni w ramach systemu weekendowego.

Przykład umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego w systemie weekendowym: