Nauczyciel kontraktowy zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony choruje od ubiegłego roku. W lutym 2010 r. przyznano mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Czy szkoła może zwolnić nauczyciela z pracy, a jeżeli tak, to po jak długim okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i na podstawie którego przepisu Karty Nauczyciela? Czy po ustaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego istnieje obowiązek ponownego zatrudnienia nauczyciela?

Do rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym stosuje się art. 27 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Przepis ten reguluje zasady rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielem nieobecnym w pracy wskutek niezdolności do pracy z powodu choroby. Ta szczególna regulacja wyłącza stosowanie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) K.p. oraz ogólne zasady ponownego zatrudniania po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Zgodnie z art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela, rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia, w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. Wówczas okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.
 

Ważne: Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z nauczycielem kontraktowym nieobecnym w pracy z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą zachodzi po upływie roku niezdolności do pracy.

Nie stosuje się w tym przypadku nakazu rozwiązania umowy w końcem roku szkolnego (art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela), na co wskazuje sformułowanie „w każdym czasie”. Jeżeli przykładowo niezdolność do pracy nauczyciela wskutek choroby rozpoczęła się 26 sierpnia 2009 r., to rozwiązanie umowy może nastąpić najwcześniej 26 sierpnia 2010 r. Pomimo nabycia z dniem 24 lutego 2010 r. prawa do świadczenia rehabilitacyjnego nie zachodzi podstawa do zastosowania art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) K.p., który względem innych pracowników w podobnej sytuacji daje możliwość rozwiązania umowy już z upływem 3-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Przedstawienie przez pracownika zaświadczenia, iż przed upływem 2-letniego okresu nieobecności w pracy z powodu niezdolności do niej wywołanej chorobą odzyska zdolność do pracy w zawodzie nauczyciela, pozwala pracodawcy na kontynuację stosunku pracy i na dalsze oczekiwanie powrotu nauczyciela do pracy.

Zwracamy uwagę! Regulacja zawarta w Karcie Nauczyciela jest zupełna, co oznacza, że nie pozwala na stosowanie wobec nauczyciela kontraktowego zasad powrotu do pracodawcy po zakończeniu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w trybie art. 20 ustawy zasiłkowej.